Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Điện Biên

https://skhcn.dienbien.gov.vn

Nhân sự đại hội Đảng - khâu "then chốt của then chốt"

ĐBP - Thực hiện Chỉ thị 35 của Bộ Chính trị, cung cấp các dịch vụ trong tỉnh khẩn trương phát triển kế hoạch tổ chức đại hội các bộ cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng. Công tác nhân sự được xem xét kín kín, cẩn thận, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, đúng quy trình, quy định, đáp ứng kế thừa, đổi mới và phát triển liên tục của Đảng. ..
Chú  trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Việc thành công hay thất bại đều có thể hoàn thành tốt hoặc tốt hơn”. Lời dạy của bác sĩ, trước mỗi kỳ đại hội, công tác có thể luôn được cấp các giải pháp trong tỉnh đặc biệt quan tâm và có nhiều cách tạo sáng tạo để đổi mới, trong đó, đặc biệt chú ý tác đào tạo, bồi thường, tạo nguồn có thể điều chỉnh cho giai đoạn mới.
Xác định rõ vị trí, vai trò của công tác cán bộ,  trước và sau mỗi kỳ đại hội, huyện Mường Nhé đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.  Chuẩn bị chức năng dự phòng theo quy định, tình huống ngũ đội ngũ, nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng dự phòng của cơ sở, đơn vị, xây dựng kế hoạch khu vực, dự phòng, tốt nhất là có thể bộ người thiểu số đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. 
Ông Tạ Văn Sơn, Chủ tịch UBND huyện Mường Nhé cho biết : Việc lựa chọn, cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng luôn được thực hiện bảo đảm khách quan, dân chủ trên cơ sở kế hoạch, quy hoạch kế hoạch. Trong đó, huyện ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chức năng trong chiến lược, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số. Sau đào tạo, sức mạnh này có sự chuyển động mạnh mẽ về nhận thức , trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị , là cơ sở, nền tảng cho nhân sự đại hội.
bờ cạnh đào tạo, bồi bổ ; điều động, luân chuyển có vai trò đặc biệt quan trọng trong bộ công tác. Đây là bước tiến mang tính đột phá thử thách, đào tạo có thể bộ nhiều lĩnh vực, kinh nghiệm Gắn kết thực tiễn ở cơ sở…  Thực nghiệm được tìm thấy, nơi quan tâm, chú ý đến công tác đào tạo, bồi dưỡng , điều động, luân chuyển cán bộ thì nơi đó sẽ có sự biến đổi trên tất cả các lĩnh vực. Giá của các cơ sở sản xuất công ty chuyển động có thể được phát triển chặt chẽ, hiệu quả, đúng quy trình, quy định. Đa số cán bộ được luân chuyển đều yên tâm công tác, tự giác rèn luyện sản phẩm chất đạo đức, lối sống, bản lĩnh vực chính trị, kỹ năng chuyên môn, Gắn bó sâu sát với cơ sở, tích lũy được kinh nghiệm thực tiễn , next nhanh chóng với điều kiện, môi trường làm việc mới. Từ đó , góp ý phần tích cực giúp địa phương, đơn vị ổn định tổ chức máy, quản lý, lãnh đạo ; giải quyết tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, địa phương, khung kín hoặc lựa chọn vị trí trong công ty cán bộ ...
Qua thống kê , từ đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025 đến nay , các cơ quan, đơn vị, địa phương đã phân phối hợp tổ chức chức trăm lớp đào tạo về chuyên môn, lý luận chính trị, chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm làm cho  đội ngũ cán bộ, chức năng . Sau đào tạo, bồi dưỡng, trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, tốt nhất là cơ sở đều đạt tiêu chuẩn theo quy định. Cán bộ đã phát huy được vai trò, trách nhiệm đối với dân dân, nhất là thực hiện tốt chế độ lấy ý kiến ​​nhân dân trước khi quyết định các công việc có liên quan đến đời sống người dân... từ đó được nhân dân đồng tình, support .
trình nhân sự chặt chẽ, cẩn thận
Nếu như xây dựng Đảng là nhiệm vụ “then chốt” thì công việc có thể xem là “khâu rồi chốt của chốt”. Điều này giúp nâng cao sức mạnh chiến đấu và năng lực lãnh đạo để phát huy tốt hơn vai trò của mình trong chiến dịch xây dựng, điều chỉnh cho Đảng, từ đó tạo dựng, nâng cao niềm tin của nhân dân.
Trên tinh thần chỉ đạo của Trung Quốc, Tỉnh ủy về đại hội các bộ cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng , thời gian qua, các cấp ủy tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các tổ chức cơ sở thực hiện công tác nhân sự theo quy trình chặt chẽ, khoa học và nhất quán, bảo đảm thực sự công tâm,  khách quan.
Tại huyện Mường Ảng, quán triệt Chỉ thị 35 của Bộ Chính trị và Kế hoạch 158 của Tỉnh ủy về đại hội các bộ cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIV của Đảng , Ban Thường Vụ đã tổ chức tuyên truyền quảng bá Nội dung này có thể quản lý toàn bộ các bộ phận, khu vực và nhân dân. Chủ động thành lập các tiểu ban phục vụ đại hội theo quy định. Trong đó, đặc biệt chú ý tới tác nhân đại hội các cấp.
Phó Bí thư Thường trực Trực Ủy ban Mường Ảng Hà Quốc Thịnh cho biết : Quyền nhất quán thực hiện nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ, đề cao vai trò chơi, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo and user start theo quy định. Bảo đảm các kế hoạch mở rộng, đổi mới và phát triển liên tục của Đội ngũ cán bộ; coi trọng chất lượng, có số lượng và cơ sở hợp lý. Triển khai các khâu trong công tác cán bộ theo hướng mở rộng, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, chặt chẽ, đúng quy định. Quan điểm là có thể được bố trí phải vừa hồng, vừa chuyên nghiệp, có tầm nhìn, tư duy đổi mới, sâu sát với cơ sở, suy nghĩ, phẳng làm, cam đảm trách nhiệm. Ở rìa đó, chỉ đạo thực hiện công tác quản lý, xây dựng đội ngũ cán bộ phải thường xuyên thay đổi, xác định khâu đột phá để tập trung đạo, chỉ đạo và tổ chức chức năng.
Hiện nay các cấp ủy viên tập đoàn  lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức cơ sở tổng hợp công tác nhân sự đảm nhiệm kỳ 2020 - 2025 đảm bảo chất lượng, hiệu quả. Cơ sở hướng dẫn xây dựng cơ sở nhân sự, thực thi quy trình chuẩn hóa nhân sự ; trong đó , tuyên bố công chuẩn mực nhân sự và bầu cử phải thực hiện đúng nguyên tắc, quy định của Đảng, luật pháp của Nhà nước...
Đồng hành chuẩn bị nhân sự phải làm thật cẩn thận, “làm đến đâu, chắc chắn đến đó”, gắn kết chặt chẽ với công chiến lược, chuẩn bị nhân viên lãnh đạo các cơ quan Đảng, Nhà nước, mặt trận Tổ quốc gia , các tổ chức chính trị - xã hội nhiệm kỳ tới. Chú ý phát hiện, lựa chọn, giới thiệu những bộ đã có kinh nghiệm qua các phương tiện, có thành phần, kết quả, sản phẩm công tác và quan tâm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số. Không có quy định về các trường hợp phạm kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước; vi phạm những điều khiển không được thực hiện và quy định về kiểm soát quyền trong bộ công tác; vi phạm cam đảm nêu gương, để bản thân hoặc vợ (chồng), con có lối sống thiếu gương mẫu, lợi ích chức quyền để thu lợi bất chính; for local bị mất kết nối...

 

Nguồn tin: baodienbienphu.com.vn

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây